. SZAKTERÜLETEINK

Szállodaipari felső- és középvezetők kiválasztása

Emberi erőforrás menedzselés a szállodaiparban

Vezetésfejlesztés, személyzet- fejlesztés

KAPCSOLAT

Cégünk 2006. februárjában alakult
Küldetésünk:

Minőségi szolgáltatásunkkal a szállodaipari - és egyéb emberi erőforrás menedzselés és fejlesztés minden irányú segítése, támogatása.

Mit tud a cégünk nyújtani, miért minket válasszon?
Magyarországon számos humánmenedzsmenttel, vezetési tanácsadással, fejvadászattal/vezető közvetítéssel foglalkozó cég működik, de egyik sem szakosodott igazából a szállodaiparra és nem csinálták ezt a tevékenységet a gyakorlatban!

Miért alakult ez így?:

mert nem ismerik jól a szállodaszakmai tevékenységet
mert nincsen szállodaipari tényleges, gyakorlati, üzemeltetési tapasztalatuk
mert nem ismerik jól a különböző szállodákban tevékenykedő kulcsfontosságú vezetőket, vezetői személyiségüket, felkészültségükkel valamint teljesítményükkel összefüggésben.

Ezen nyilvánvaló tények ellenére mégis elvállalják a megbízást és ebből számos probléma adódik a későbbiek folyamán a megbízó tulajdonos, illetve a szálloda üzemeltetők számára.
A legtöbbször a folyamatos vezetőcserék, melyek nagyon sokba kerülnek és ugyanakkor rendkívűl negatív hatást gyakorolnak mind a mínőségi szolgáltatásokra, mind az üzleti eredményekre, mind a szállodai belső közhangulatra.
Az utóbbi évtizedben megnyitott öt- és négycsillagos nemzetközi szállodák gyakorlata számos sikertelen példával bizonyítja ezt mind a mai napig.

Nem fog jó szelet az a hajós
aki nem tudja,
melyik kikötőbe tart!

Cégünk: a "Jolly Joker Diamonds" Bt.

Büszkék vagyunk arra, hogy cégünk szakértő az emberi erőforrás menedzselési és fejlesztési feladatokban a szállodaipar területén:

mert, 35 éves szállodaipari, vendéglátóipari gyakorlati tapasztalattal rendelkezünk
(Royal Nagyszálloda, Hotel Duna-Intercontinental, Fórum Szálloda, Hilton Budapest, Danubius Hotels Rt.)
mert, 20 éves emberi erőforrás menedzselési és személyzetfejlesztési gyakorlattal rendelkezünk (Hilton Budapest, Danubius Hotels Rt.)
mert, ismerjük a legismertebb nemzetközi szállodaláncok ilyen jellegű gyakorlatát
mert, eddigi tevékenységünk jól működött és sikeres volt a Danubius Hotels Rt. gyakorlatában 20 éven keresztűl.

Mi győztes-győztes megoldásokra törekszünk.
A szakmai- és vezetői bizalom légkörét megteremtve, korrekt módon és egyszerre képviseljük tisztelt megbízóink és az általunk képviselt vezetők érdekeit, a kölcsönös előnyök alapján.
Minden tevékenységünket a mínőségi szolgáltatás és megbízóink eredményességének segítése vezérli.

"Te alkothatsz,
álmodhatsz, tervezhetsz és megépítheted
a leggyönyörűbb helyet itt a Földön ...
De ez a kívánság
csak emberi segítséggel lesz valóság ..."
/Walt Disney /

Ön merre akar menni?

Mi a

adjuk Önnek!

Alapértékeink

Mi adunk cégüknek, vállalkozásuknak, bármilyen szolgáltatásról is legyen szó!
Szakmai- és vezetői hitelesség és szakértelem
Stratégiai szemlélet
Minőség- és teljesítményközpontúság
Felelősségvállalás
Megbízhatóság

Szolgáltatási célunk:

Hatékony segítséget adni partnereinknek, cégük emberi erőforrásában rejlő értékek, tartalékok és motívációk feltárásában.
Stratégiát, irányelveket és gyakorlati módszereket adni az emberi erőforrások nagyobb hatékonyságú alkalmazásához.
A cég problémáinak feltárásához és a megoldást célzó elképzelések meghatározásához történő segítség nyújtás.

Stratégiánk:

A tulajdonosi- és ügyvezetési üzleti elvárások teljesítésének,
a céges jó eredmények és jó belső közhangulat biztosításának
kiinduló pontja a lehető legrátermettebb cégközpontú- és szállodai felső- és kulcsfontosságú vezetők kiválasztása és belső- célirányos előléptetése.
Itt indul minden !

Ha ezt egy szervezeten belül gyakran elhibázzák,
vagy túl nagy a szubjektívizmus,
úgy hiába beszélnek állandóan a profit növelésének szükségességéről.

Egy szervezet hatékonysága meghatározóan a müködtető emberektől
és elsősorban a kulcsfontosságú vezetőktől függ,
mert ők jelentik az igazi különbséget!

Ember>> Minőség>> Teljesítmény>> Egyéni- és céges siker>> Profit

A vezetők cselekedetei révén válnak a gyakran megfoghatatlan
szervezeti- és vezetői értékek kézzelfoghatóvá.
A legfőbb értékeik és, hogy mi a fontos számukra,
azáltal válnak világossá a többiek részére,
hogy mire fordítják az idejüket és hogyan cselekednek.

R e f e r e n c i á k :

Neuwirth Imre / Danubius Hotels Rt., cégünnepség
[ www.danubiushotels.com ]

az oldal elejére >>